La prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS) et des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) est devenue aujourd’hui une préoccupation majeure dans la gestion des Ressources Humaines des entreprises.

Selon différentes études, 53% des salariés et 65% des managers subissent un stress régulier au travail.

Il entraîne burn out, fatigue, anxiété, troubles du sommeil et est à l’origine de tensions musculaires. Cela se traduit par un fort taux d’absentéisme et une baisse significative de la productivité.

Il est également important de noter que 56% des salariés et 68% des managers affirment que le stress a un impact négatif sur leur santé.

Comment faire face et améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail ?

Pour faire face à cette situation, un grand nombre d'entreprises mettent en place des actions concrètes pour prévenir ces risques auprès de leurs collaborateurs en ayant recours notamment aux services de Coachs Bien-être et de Praticiens en Bien-être.

Vous pouvez ainsi mettre en place des Ateliers Bien-être au travail sur une base régulière (hebdomadaire, mensuelle, ...) ou occasionnelle pour  tous vos évènements (incentive, team building, séminaire, congrès, semaine de la qualité de vie au travail,...).

Un Atelier Bien-être se doit de répondre à vos objectifs du moment :

• Renforcer la cohésion d'équipe
• Accroître la motivation de vos collaborateurs
• Récompenser les salariés
• Améliorer l'ambiance de travail et l'implication de chacun
• Stimuler la créativité et la capacité d'adaptation
• Favoriser le calme et la concentration
• Prévenir les Troubles Musculo-squelettiques (TMS) et soulager les douleurs
• Prévenir les Risques Psycho-sociaux (RPS)

De fait, la mise en place d'une politique de Bien-être au Travail permet de booster la productivité.

La qualité de vie au travail et le bien-être des salariés sont aussi au centre des démarches de RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise). Mettre en place des Ateliers Bien-être est une façon de mettre en cohérence les valeurs et les actions de l'entreprise. Ainsi, vous mettez en avant des valeurs fortes telles que la bienveillance, le respect et la solidarité.

J’aide les personnes à maintenir leur équilibre en toutes circonstances.

En tant qu'ancienne salariée et entrepreneure, je connais bien les problématiques des salariés et les enjeux de l'entreprise.

Je suis Laura Pionnier, Ingénieur, Coach Bien-être et Réflexologue.

Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit et assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax, et services connexes. Fort de 330 000 collaboratrices et collaborateurs, le groupe collabore avec quatre entreprises sur cinq du Fortune Global 500® grâce à son réseau mondial présent dans plus de 150 pays et territoires.

En France, Deloitte regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 7 000 associés et collaborateurs et d’une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d’avoir un impact positif sur la société, Deloitte a mis en place un plan d’actions ambitieux en matière de développement durable et d’engagement citoyen.

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